Sem tempo para ler? Clique no play abaixo e ouça sobre Growth Mindset!
Growth Mindset é, em tradução livre, mentalidade de crescimento. Essa mentalidade leva a uma ideia de aumento do conhecimento e da inteligência como objetivos a serem alcançados continuamente, por serem passíveis de aperfeiçoamento.
Longe de ver o conhecimento como algo estático, imutável, os possuidores do mindset de crescimento buscam trabalhar e se esforçar ao máximo para que suas habilidades se tornem cada vez maiores e mais desenvolvidas.
Tipos de mentalidade: fixa e de crescimento
Uma pessoa pode adotar dois tipos de mentalidade: a mentalidade de crescimento ou o mindset fixo.
Enquanto o primeiro entende o conhecimento como uma conquista contínua, sem uma limitação pré-estabelecida, no segundo, existe uma compreensão de que cada pessoa detém um certo grau de conhecimento definido por uma cota fixa, impossível de ser modificada.
O maior problema dessa mentalidade fixa é ser um grande empecilho para o crescimento pessoal, porque simplesmente reduz parte das possibilidades ao redor.
Michael Jordan é constantemente citado quando o assunto é mentalidade de crescimento. Isso por que é considerado por muitos como o maior jogador de basquete de todos os tempos, e mesmo assim nunca enxergou seus erros como um sinal negativo, ao contrário, o impulsionaram na busca por se aperfeiçoar cada vez mais em sua atividade: “Eu falhei muitas e muitas vezes na minha vida. E é por isso que tenho sucesso” – Michael Jordan.
Isso significa que ter uma percepção da própria inteligência como algo mutável, aperfeiçoável e capaz de ser expandido permite que a pessoa encare os desafios e as novas possibilidades de um jeito mais assertivo, já que compreende a vitória como resultado de seu esforço e empenho, e a eventual derrota como um sinal de que é possível melhorar ainda mais.
Mindset: a nova psicologia do sucesso de Carol Dweck
A psicóloga americana Carol Dweck é bastante mencionada por suas contribuições acerca da mentalidade e pela autoria do livro Mindset.
Em sua obra Mindset: A Nova Psicologia do Sucesso, descreve a forma como as pessoas com mentalidade fixa não validam as mudanças e crescimentos diários pelos quais todos passam ao longo da vida.
Para ela, o que conduz alguém ao sucesso não é somente seu talento ou aptidão inicial, menos ainda a sorte, mas sim, a sua atitude mental, que pode ser fixa ou progressiva.
Características da mentalidade fixa
Uma mentalidade fixa impede que a pessoa entenda o crescimento e as mudanças como algo natural e saudável, acreditando que o lugar que está já é bom o suficiente e tentar ir além disso seria um desafio em vão.
A tendência é não aceitar novos desafios, ficar estático, ao mesmo tempo em que tenta sempre provar suas habilidades pessoais aos outros e entende o fracasso como algo inaceitável.
Isso ocorre porque a perfeição para essas pessoas é um objetivo imediato, ao ponto de se prenderem ao que já dominam para não passar pelos riscos que o aprendizado e o crescimento trazem. É basicamente deixar de fazer algo por acreditar não ser capaz, e devido a essa crença, o medo de fracassar predomina, e a pessoa permanece exatamente onde está.
Essa atitude mental vai na contramão da evolução pessoal, que permite erros para conduzir a acertos e ao crescimento. As pessoas com mentalidade fixa, ao contrário, entendem que a necessidade de se esforçar automaticamente torna elas menos inteligentes do que os outros, sendo o talento algo nato, fixo.
Características do Growth Mindset ou mentalidade de crescimento
Já a pessoa com mentalidade de crescimento, enxerga os demais como companheiros, e não como competidores, motivo suficiente para não ter que se auto afirmar para os outros.
Aceitar novos desafios não é algo negativo para quem se dedica ao progresso, porque aprendeu a compreender que se dedicar ao crescimento pessoal ou profissional, por exemplo, é o primeiro passo para se tornar melhor, e o alcance do sucesso não está no resultado em si, mas no quanto a pessoa foi capaz de se empenhar nessa meta.
Growth Mindset no ambiente de trabalho
É muito comum que o ambiente de trabalho seja um local competitivo, mas essa competição não pode ser nociva à equipe como um todo, e para isso, todos devem ter uma mentalidade de crescimento.
As pessoas com mentalidade fixa no ambiente de trabalho querem provar que merecem estar ali, e para isso os demais, segundo estas, devem merecer menos. Por isso, competem até em momentos de trabalho em equipe com autoafirmação, comportamento estático em negação a novos projetos, além da obsessão pela perfeição no resultado.
Já um líder progressista é capaz de identificar pontos de melhoria nos processos, dar feedbacks construtivos à sua equipe de trabalho, receber e aceitar as opiniões solicitadas a respeito de um plano ou projeto novo, sem considerar avaliações negativas como um fracasso pessoal, e sim como um ponto em que o seu trabalho pode melhorar ainda mais.
Com líderes e funcionários exercendo o growth mindset ou mentalidade de crescimento, as chances de alcance das metas são maiores, e todos podem ser valorizados de acordo com sua função, sem competirem de forma nociva entre si e sem medo de expressarem suas ideias novas.
Como ter uma mentalidade de crescimento?
- Identificar todas essas diferenças citadas no comportamento de quem adota uma mentalidade fixa e uma mentalidade de crescimento é um bom primeiro passo para iniciar o próprio aperfeiçoamento, corrigindo os traços de mindset fixo em si.
- Com a identificação, é preciso olhar a vida (pessoal ou profissional, por exemplo) de uma forma nova e progressista, e então começar as buscas por novas formas de aprendizado e crescimento. Encontrar desafios e mudar o comportamento diante deles mostra se está visando a perfeição (mentalidade fixa) ou o progresso (mentalidade de crescimento).
- Com o tempo, sua atitude mental progressiva diante das situações te torna uma pessoa que se esforça e aprende sempre, a ponto de começar a representar um incentivador do crescimento de todos ao seu redor, valorizando o empenho e dedicação pessoal e dos outros.
Essa é uma tarefa contínua, que exige muito trabalho. As tendências de mentalidade fixa podem se apresentar em alguns momentos, mas é essencial compreender que o seu estado atual não é imutável, e sim passível de um aperfeiçoamento contínuo, basta passar a exercer uma mentalidade de crescimento.
