Clique no play abaixo e ouça sobre o modelo VARK!

Quanto maior o tempo de convívio social, mais notável é a pluralidade das pessoas. Essa pluralidade está presente em diversos aspectos do existir, entre eles o aprendizado. Aprender é essencial para o desenvolvimento pessoal e social, e conhecer o modelo VARK te ajuda a compreender o seu próprio modo de assimilar informações novas e, com isso, otimizar esse processo de aprendizagem.

Descubra os 4 estilos de aprendizagem logo abaixo, e saiba como potencializar seu conhecimento.

4 modelos de aprendizagem

Da mesma forma que as pessoas não são iguais, suas formas de aprender também não são. Existem 4 principais formas de adquirir conhecimento, e VARK é um acrônimo em inglês que remete a cada uma delas: Visual (visual); Auditory (auditiva); Read/Write (leitura/escrita); Kinesthetic (cinestésica).

Outro importante acrônimo é o chamado mundo VUCA, que descreve um mundo contemporâneo caracterizado por ser volátil, incerto, complexo e ambíguo. Em um cenário com essa descrição, o conhecimento é algo em constante mudança, em termos de conteúdo e quantidade. Por isso, saber como se dá seu próprio conhecimento é essencial para que seja otimizado.

Aprendizagem visual

A primeira é a aprendizagem visual. Essa forma de aprender está presente nas pessoas que utilizam recursos visuais para absorver uma informação. Para elas, é muito melhor que o conteúdo esteja disposto de uma forma perceptível através da visão.

Existem alternativas infalíveis para absorção de conhecimento para quem tem esse modelo de aprendizado, como os gráficos, fluxogramas, símbolos de representação ou mapas mentais.

Na personalidade, essas pessoas podem se expressar de um jeito apressado e agitado, e em suas conversas geralmente descrevem uma cena/imagem, por ser assim que compreendem o mundo: através da visualização.

Aprendizagem auditiva

A segunda letra do acrônimo VARK remete às pessoas que são instruídas de uma forma melhor a partir da audição. O conhecimento é muito bem aproveitado quando transmitido através do falar ou ouvir.

Com estes, o diálogo é sempre uma boa e proveitosa alternativa, além de terem vantagem em compreender melhor palestras, entrevistas, debates, conteúdo de áudio, etc.

São ótimos ouvintes, oferecem uma escuta ativa e genuína, na maioria das vezes sem interrupções ou pressa em interpretações. Ao falar, se expressam com mais calma, por valorizarem a transmissão da informação dessa maneira.

Aprendizagem escrita

A linguagem escrita é um dos recursos mais populares de aprendizagem. Um bom exemplo disso é que, em muitas escolas, independente do seu perfil de aprendizagem, alunos são “obrigados” a transcreverem todo o conteúdo disposto no quadro negro para seu caderno.

Para quem tem esse tipo de aprendizagem como seu perfil, as informações transmitidas através das palavras são aproveitadas ao máximo. A escrita é tão valorizada por quem tem esse estilo de aprendizagem, que são capazes de elaborar, com suas próprias palavras, resumos esquematizados para sintetizar e absorver o conteúdo passado.

Além da capacidade de resumir em palavras o que aprendeu, também apresentam facilidade para transformar uma ideia ou sentimento em palavras – e para compreender o que está por trás destas, por isso se tornam ótimos leitores.

Aprendizagem cinestésica 

Modelos de aprendizagem VARK

Sabe aquela máxima de que “a prática leva à perfeição”? Esse é o ponto de partida para quem tem o perfil para a aprendizagem cinestésica. Ouvir, ler ou escrever algo não é suficiente para que essas pessoas aprendam, de fato, algo.

Eles precisam ir além desses modos e fazer experimentos, aplicar o conhecimento na prática  e visualizar o conteúdo no mundo real. Uma de suas características é que o valor que concedem ao experimento faz com que suas experiências prévias sejam invocadas no momento de aprender algo novo. A criação de hipóteses também é apreciada através da aplicação da tentativa e erro.

No dia a dia, são pessoas que conversam e se expressam através do toque e vivenciam os momentos como algo valioso.

Como usar o modelo VARK para otimizar o aprendizado

É possível que você tenha se identificado muito com um processo de aprendizagem descrito. E também é perfeitamente possível que tenha se identificado com mais de um. Isso acontece porque o conhecimento, no fim das contas, é absorvido de diversas formas.

O que ocorre em muitos casos é que um desses estilos de aprendizagem predomina sobre os demais. Em outros, o indivíduo é adaptável, e a depender de sua necessidade e urgência se utiliza de diferentes modos de aquisição de conhecimento. Também existem aqueles que estudam de forma aleatória as informações recebidas.

De qualquer modo, o ideal é se conhecer, para que você explore ao máximo seu estilo pessoal e aplique com mais frequência, aumentando suas chances de sucesso no recebimento de informações, além de compreender exatamente quais são seus pontos fracos e fortes.

Existe o chamado teste VARK que aponta seu estilo predominante, e pode ser uma boa alternativa para você confirmar as suas suspeitas após essa descrição: Esse teste pode ser feito de forma online!

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Como incentivar o aprendizado na equipe de trabalho através do método VARK 

Um dos ambientes onde compreender seu processo de aprendizagem é muito importante é o local de trabalho, em especial para quem trabalha em equipe.

Isso porque criar métodos de resolução de problemas baseado apenas em uma forma de pesquisa e busca por resultados pode impactar no desenvolvimento pessoal de cada um – já que as informações chegam e são absorvidas diferentemente.

Com a percepção do próprio estilo de aprendizagem é possível melhorar o seu trabalho em equipe, já que você se torna mais consciente de onde deve focar e concentrar maior esforço, e onde vai obter mais vantagens ou desvantagens.